MeerDanVerzekeren-logo-300pxMeerDanVerzekeren-logo-300pxMeerDanVerzekeren-logo-300pxMeerDanVerzekeren-logo-300px
  • Home
  • Ons kantoor
    • Ons team
    • Handige links & downloads
    • Schade melden
  • Verzekering
    • Onze werkwijze: privéverzekering(en)
    • Verzekeringen voor u en uw gezin
  • Hypotheek
    • Onze werkwijze: hypotheek
    • Hypotheekvormen en wetgeving
    • Actuele hypotheekrente
    • Hypotheekrente verwachting
    • De starterslening
  • Financieel advies
    • Onze werkwijze financieel plan
    • U bent werknemer
    • U bent ondernemer
    • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
    • Online financieel plan
  • Bedrijfszekerheid
    • Onze werkwijze: advies voor uw bedrijf
    • Bedrijfsverzekeringen
    • Ondernemen met personeel
    • ZakenGaanDoor Checklist
  • Actueel
    • Actueel
    • Nieuwsbulletin
  • Contact
Pensioenfondsen herstellen, maar dreiging pensioenkorting blijft
14/06/2018
Autodiefstal
Minder personenauto’s, maar meer brom- en snorfietsen gestolen
16/07/2018
Published by redactie at 09/07/2018
Categories
  • Kort bericht
  • Kort bericht zakelijk
  • Kort bericht: ondernemen met personeel
Tags
  • Ondernemen met personeel

Vanaf 2020 worden werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen i.v.m. ontslag van langdurig zieke werknemers gecompenseerd.

Wie recht heeft op een transitievergoeding, krijgt deze ook na een langdurige ziekteperiode. Voor de wet is iedereen immers gelijk. Maar door werkgevers wordt de optelsom van financiële verplichtingen als zwaar en onredelijk ervaren. Het kabinet wil het aantrekkelijker maken om mensen aan te nemen en wil deze scherpe rand van de transitievergoeding afhalen.
Blank_30px

Compensatie

Werkgevers worden daarom gecompenseerd voor de vergoeding die betaald wordt na het ontslag van een langdurig zieke werknemer. Deze compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de uniforme Awf-premie tegenover.
Blank_30px

CAO

Ook krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten.
Blank_30px
Bron: Rijksoverheid
Blank_30px

Share
0
redactie
redactie

Related posts

16/11/2018

Psychisch verzuim grote zorg voor mkb


Read more
NHG
05/11/2018

Kostengrens NHG omhoog, premie omlaag


Read more
19/10/2018

Prijzen koopwoningen stijgen verder


Read more

Comments are closed.

NIEUWSFLITSEN

[recentpost items=”2″ showthumb=”no” excerpt_length=”0″ readmore=”Lees verder…” cat_name=”kort-bericht” date=”no” ]

SNEL NAAR

  • Onze werkwijze: Hypotheek
  • Hypotheekvormen en wetgeving
  • Financieel plan: werknemer
  • Verzekeringen voor u en uw gezin

LAATSTE BERICHT

[recentpost items=”1″ showthumb=”yes” excerpt_length=”0″ readmore=”Lees verder…” cat_name=”nieuws” date=”no” ]

SNEL NAAR

  • Onze werkwijze: Financieel plan
  • Financieel plan: ondernemer
  • Financieel plan: DGA
  • Onze werkwijze: Bedrijfszekerheid
  • Risicomanagement
© 2020 Alle rechten voorbehouden | Design 2benefit | Disclaimer | Privacy & cookie statement